Ausencias y vacaciones

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   Paso 1: Abre RRHH → Ausencias y pulsa Nueva solicitud. Ver imagen
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   Paso 2: Si te deja elegir Empleado, elige para quién es (si solo puedes pedir para ti, ya viene puesto). Después elige el Tipo: Vacaciones, Baja médica (IT), Permiso retribuido, Asuntos propios u Otro. Ver imagen
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   Paso 3: Indica Desde y Hasta. Verás el total en días naturales (incluye fines de semana y festivos). Ver imagen
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   Paso 4: Escribe el Motivo / notas si quieres y adjunta el Documento (por ejemplo, el parte médico: PDF o imagen, hasta 10 MB). Ver imagen
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   Paso 5: Pulsa Enviar solicitud. Queda «pendiente de aprobación». Ver imagen

Mientras esté pendiente puedes Cancelar mi solicitud. Cuando se resuelva te llegará un correo «Tu solicitud de… ha sido aprobada/rechazada».

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   Paso 1: En Pendientes de aprobación, revisa fechas, tipo y justificante. Ver imagen
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   Paso 2: Pulsa Aprobar (o el icono de aprobar con comentario) o Rechazar. Para rechazar hay que escribir el motivo. Ver imagen
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   Paso 3: La persona recibe el correo con la decisión.

Quien gestiona el equipo puede registrar una ausencia de otra persona: queda aprobada directamente y se le avisa. Una ausencia aprobada o rechazada no se puede borrar (forma parte del historial), pero sí Anular.

• «Ya hay una ausencia registrada que se solapa con esas fechas».

  Qué hacer: Cambia las fechas o, si la anterior ya no vale, recházala o anúlala.

• «La fecha de fin no puede ser anterior a la de inicio».

  Qué hacer: Revisa Desde y Hasta.

• «Empleado no encontrado» al pedir una ausencia para otra persona.

  Por qué pasa: Con «Aprobar ausencias» se aprueban, pero registrar la de otra persona requiere «Gestionar equipo».

  Qué hacer: Que la pida la propia persona o alguien con «Gestionar equipo».