Informes de RRHH y registro de jornada oficial
Genera el informe de jornada sellado (PDF con código verificable) por persona o centro, y exporta los fichajes en CSV para tu gestoría.
Quién puede usarlo: Propietario, «Gestionar equipo» o «Exportar informes RRHH». Recursos humanos está incluido en Noddal Pro.
Generar un informe
- Paso 1: Abre RRHH → Informes RRHH.
- Paso 2: Elige el periodo con Desde y Hasta o un atajo (Hoy, Última semana, 15 días, 30 días, Este mes, Mes pasado). Máximo 4 años.
- Paso 3: Filtra por Empleados o Centros si quieres.
- Paso 4: Revisa el resumen por persona (fichajes, horas, jornadas incompletas y fichajes fuera del periodo de alta).
- Paso 5: Descarga PDF por empleado (en ZIP si son varios), PDF por centro o CSV. También puedes descargar el PDF o CSV de una sola persona.
El PDF oficial lo genera y archiva el servidor, con un sello de integridad y un código. Al pie indica cómo verificarlo en noddal.com/verificar-informe: cualquiera (por ejemplo un inspector) escribe el código y comprueba que el documento no se ha modificado. Ese es el documento que debes entregar; las descargas de la pantalla Fichajes son copias no oficiales.
Nota: Lo que sale en el PDF depende de tus permisos: el DNI, los datos de contrato y la ubicación de los fichajes solo aparecen si puedes verlos.
Problemas frecuentes
- Una persona sale con «0 fichajes · 0 h».
Por qué pasa: Estuvo de alta en el periodo y no fichó.
Qué hacer: Revisa si se le olvidó fichar y añade sus turnos olvidados en Fichajes → Equipo.
- «Son N PDF: como mucho 150 por descarga.»
Qué hacer: Filtra por centro o por empleados y descarga por partes.
- «Has generado demasiados informes seguidos.»
Qué hacer: Espera unos minutos.
- «No tienes permiso para exportar ni sellar informes de RRHH.»
Por qué pasa: Hace falta «Exportar informes RRHH» o «Gestionar equipo»; «Exportar datos» no sirve.
Qué hacer: Pide el permiso al propietario.
Guías relacionadas
- Supervisar los fichajes del equipoQuién está trabajando, aprobar correcciones, revisar fichajes fuera de zona, cerrar jornadas olvidadas y añadir turnos olvidados.
- Configurar RRHH y el control horario por primera vezEl orden correcto para empezar: roles, centros de trabajo, fichas de empleado, invitación y primer fichaje.